利益的重新设计

重組員工健康福利計畫提供獎勵措施鼓勵謹慎而對消費者的行為，如引入覆蓋治療的替代設置 ；建立管理護理的條款，例如預錄取測試，第二次手術意見和預錄取認證 ；建立替代的財務安排，例如，創建個人健康帳戶 ；或更改員工保費貢獻、 共同支付或免賠額。 ...

福利水平

限度或程度的服務的人有權獲得根據他/她與健康計畫或保險人的合同。

福利上限

一項保險政策一生美元或一天的限制。

基準

遠端可衡量的目標，談到不斷變化的條件。 另請參閱性能，品質保證，關鍵指標，成果措施。

服務員

殘疾人社區最常指助手提供個人援助在社會中的使用的術語。 也請參閱個人護理。

處於危險中的

不必承擔財務責任時發生保費支付的損失是低於成本的服務。

輔助設備或技術

設計，任何工具捏造的和/或調整，以説明一個人的執行特定的任務，例如，藤，沃克、 淋浴椅、 電腦語音辨識、 通信設備。

資產

醫療補助術語，指資源 （如儲蓄、 股票、 債券、 以及在確定財務資格考慮某些財產。