重組員工健康福利計畫提供獎勵措施鼓勵謹慎而對消費者的行為，如引入覆蓋治療的替代設置 ；建立管理護理的條款，例如預錄取測試，第二次手術意見和預錄取認證 ；建立替代的財務安排，例如，創建個人健康帳戶 ；或更改員工保費貢獻、 共同支付或免賠額。