職業發展

如果碰巧差使或縮編或任何其他形式的冗余，為員工選擇的元素可能會比實際更明顯。計畫一個人未來的職業生涯，在一個組織內以最大限度地對組織和發揮他或她自己的潛力的貢獻。這是人事管理的主要功能。

人格解體

一個人的身份或自我形象的損失。在商業組織中這發生在人們像機器一樣被對待。它往往是與裝配生產線，但更多地在於管理哲學比這樣的生產技術。

推定解雇

顯然 (或技術) 員工葉組織情況的法律術語的她或他自己的自由意志，但實際上他或她已被強制出由雇主的行動。另請參閱不公平解雇。

期望水平

目標或表現一個人的標準設定為自己或自己。

人與人之間的關係

任何類型的關係或形式的個人 （而不是組） 之間的通信的總稱。

工作豐富化

期望的結果，工作重組，其中一份工作或其元件任務的各個方面改變，以説明加強了員工的積極性，提高工作滿意度。

人際交往

為任何種類的任何類型或持續時間，個人 （而不是組） 之間的接觸的總稱。

人際衝突

為任何種類的個人 （而不是組） 之間的衝突的總稱。