如果碰巧差使或縮編或任何其他形式的冗余，為員工選擇的元素可能會比實際更明顯。計畫一個人未來的職業生涯，在一個組織內以最大限度地對組織和發揮他或她自己的潛力的貢獻。這是人事管理的主要功能。