組織學習

制度化的學習，並不局限于只選定成員的組織，但保留為在整個組織內的所有工作人員。

工作人員協會

一個工作人員協會是相當於一個公司的聯盟，但它通常沒有薪酬、 福利和就業條件的集體談判的權力。工作人員協會經常有為公司員工舉辦社交活動的功能。

不公平解雇

由員工認為他或她已遭錯誤解雇他或她的雇主尋求工業法庭的裁決。雇主有顯示被解雇是公平、 合法。另請參閱建設性解雇。

職業轉換

移動的過程中從一份工作到另一個，在同一組織內或組織間。一段時間的強化的心理活動和應力。

獵人頭

有系統地尋找有才華的人和為他們提供激勵，將移動到另一個組織的過程。獵頭更一般形式。

招聘

識別可能的候選人的職位空缺的過程。理想情況下，它應該開始工作分析後的, 工作規範應制定。然後將搜羅可能的候選者的規格，也許通過適當的貿易新聞廣告或獵頭。原則上，這一進程應該是政策的合乎邏輯的結果，人力規劃和連貫一致，繼續直到退休的人事管理的第一階段。 ...

再就業服務

説明人們在給予他們通知的冗余，但他們仍然受雇後尋找新的就業機會的過程。

提前退休

程式，藉以員工選擇為退休之前通常教工年齡，通常與提高的長俸。如果碰巧差使或縮編或任何其他形式的冗余，為員工選擇的元素可能會比實際更明顯。