識別可能的候選人的職位空缺的過程。理想情況下，它應該開始工作分析後的, 工作規範應制定。然後將搜羅可能的候選者的規格，也許通過適當的貿易新聞廣告或獵頭。原則上，這一進程應該是政策的合乎邏輯的結果，人力規劃和連貫一致，繼續直到退休的人事管理的第一階段。