家庭與醫療休假法案（FMLA）

這是雇主與50名或以上工人的法律。 它適用於誰需要從工作請假的工人：一個剛出生的孩子達12個月之久的生育和照顧;收養或寄養兒童的;照顧直系親屬（配偶，子女或父母）有嚴重的健康狀況;因為一個嚴重的健康狀況留下一個工人無法做他或她的工作病假。 工人可以得到高達12每週工作時間每年無薪假期，如果他們有資格。 該法還規定了軍事人員及其家屬享有某些權利。 ...

約定支付條款

這可能是壽險保單的一部分。 它可以讓保險公司支付了一些利益的最終索賠解決之前。 這些錢可以去的受益者。 它也可以去一個朋友或親戚。 這些錢通常用於支付葬禮費用或其他相關費用。

獨立執業協會（IPA）

一群醫生和其他衛生保健提供者。 他們有一個或更多的健康計劃提供的服務合同。 如果一個成員看到一個主醫生在該組中，他或她將被稱為專家和醫院在同一組中。 大家可以去其它組織，如果他們的醫療需求無法通過此組織來處理。 ...

獨立體檢

這是必要的，以幫助決定一個殘疾索賠。 醫生檢查有問題的人。 這位醫生從未治療此人。

補償方案

這是一種健康的計劃。 大家可以從任何授權的醫生或醫院得到治療。 他們得到的好處相同的水平，無論他們看看誰。 不存在網絡。 該計劃支付每涵蓋醫療保健服務的百分比。 這些計劃往往有免賠額，共同保險和一定的效益最大值。 這也被稱為一個“傳統的計劃。 ...

家裡輸液療法

這是一種在患者家提供的醫療治療。 病人通過靜脈給予藥物。 營養物和流體也可以這種方式給出。

家庭保健

家庭健康護理是指在病人的家中給定的醫療保健服務。 往往在出院後提供。 覆蓋範圍取決於患者的需要和他或她的健康計劃。

高扣除健康計劃（HDHP）

這個健康計劃必須符合聯邦法規。 這讓成員可以把錢存入一個健康儲蓄賬戶或醫療報銷安排。 這些基金可以幫助支付醫療保健。 該計劃扣除比標準的健康計劃更高。保費較低。