組織理論，在 1950 年代和 1960 年代出現了，並強調更多的工作心理學取向的人類關係方法的發展。例如，它接受的利益衝突，在地方性組織不得不管理而不是被驅逐，或希望離開。與赫茨伯格、 馬斯洛和麥理覺議員的工作密切相關。