由於定義於1983年Erlenborn ERISA修正案，員工福利福利計劃或任何其他安排提供任何的員工福利福利計劃為兩個或兩個以上雇主的僱員的利益。 對不符合員工福利計劃的ERISA定義，不是由美國勞工部門的認證MEWAs可以由國家調控。 MEWAs被完全保險和認證，只能滿足廣大州保險法律調控儲備。