选择员工的方式，强调其能力、 教育、 经验和工作表现 ；而不是它们的连接或其他的政治因素。1883 年，国会通过了彭德尔顿法 》，呼吁改革，以确保更多的联邦雇员被雇用的奖励制度和少由总统任命。今天，几乎 95%的联邦文职雇员聘用的优点的基础，通过公务员考试和教育和技能资格。