Trả tiền hoặc chưa thanh toán thời gian nghỉ làm để chăm sóc cho một em bé mới. Theo gia đình và y tế để lại đạo luật năm 1993, công ty với 50 hoặc nhiều nhân viên được yêu cầu cung cấp nhân viên hội đủ điều kiện lên đến 12 tuần nghỉ phép chưa thanh toán để chăm sóc cho một em bé mới.