非指導性治療

心理治療，接受個人表達他或她需要和衝突在他或她自己的條件，沒有任何先入為主的制度解釋為在一個特定的方向轉向人的一種形式。行為矯正與心理分析比較。

獎勵權

權力是指某人在一個組織中的能力，來報答他人，例如，與晉升或加薪或條件的一種形式。通常與強制力進行對比。

強制力

權力是指某人在一個組織中的能力，來懲罰別人，例如，通過降級或扣發工資增加的一種形式。它是一種消極的獎賞權力和力量這兩種通常舉行由同一人。

收入分成

結果，像斯坎倫計畫，雇員在哪裡都額外的報酬，以提高生產力或降低成本的支付形式。因而可用於商業或非牟利組織。

計件工作

結果在那裡工人的工資是他們做每一件作品，而不是他們放的小時數的支付形式。它是最初基於淡水泰勒的科學管理原則。

雙倍工資

在工作的這段時間正常速度的兩倍支付加班一種形式。見還時間-安達-半。

一倍半的工資

在工作的時間在一個一個半支付加班的一種形式倍正常速度。另請參閱雙重時間。

功能性組織

一種在自己特定的功能 （如研究與發展或品質控制） 組織專家進行，但沒有人在任何權力線管理的組織結構形式。