Гнучка трудового ринку є одним в яких це простий і недорогий для фірм варіювати кількість праці, які вони використовують, в тому числі шляхом зміни годин працював за кожним співробітником і шляхом зміни кількості працівників. Це часто означає, що мінімальний регулювання умови роботи (немає мінімального вести, скажімо) і слабких (чи ні) профспілок. Така гнучкість характеризується противники як даючи фірм всю силу, що дозволяє їм звільнення співробітників в будь-який момент і залишивши працівників відчуття незахищеності. Противники з трудового ринку гнучкість стверджують що Трудове законодавство, які роблять працівників почуваються в більшій безпеці заохотити їх інвестувати в набуття навичок, які дозволяють їм зробити свою поточну роботу краще, але це не може бути прийнято з ними на баланс іншої компанії якщо вони були відпустити. Прихильники стверджують, що він покращує економічної ефективності, залишивши його на ринок силами вирішити умови роботи. Взагалі кажучи, докази, що більшу гнучкість пов'язаний з більш низьким рівнем безробіття і вище ВВП на голові.