Pre mnoho rokov, ekonómovia mali malý záujem, čo sa stalo vo vnútri firmy, namiesto toho radšej preskúmať fungovanie rôznych typov odvetví, v ktorom spoločnosti pôsobia, od dokonalej hospodárskej súťaže na monopol. Od 1960s, však sofistikované hospodárskej teórie ako boli vyvinuté firmy práce. Majú preskúmať dôvod, prečo podniky rastú rozdielnymi rýchlosťami a snažil vzor normálnej životnosti spoločnosti, od rýchlo rastúcich start-up lumbering zrelý podnikania. Cieľom je vysvetliť, keď sa oplatí vykonávať činnosť v podniku a keď sa oplatí Frysk prostredníctvom krátkodobých alebo dlhodobých dohôd s outsideri, či už jednotlivcov, výmeny alebo iných spoločností. Tieto teórie sa tiež pozrieť na hospodárske dôsledky rôznych stimulov ovplyvňujúce fyzických osôb pracujúcich v spoločnosti, riešenie problémov, ako sú odmeny, agentúra náklady a štruktúry správy a riadenia spoločností.