Táto definícia postihnutia platí vtedy, ak zamestnanec môcť vrátiť k práci na čiastočný úväzok alebo dokonca na plný úväzok, ale so stratou zárobku. Ak zamestnanec pracuje v tejto obmedzenej kapacite a je zarábajú menej ako určitú úroveň príjmov, s/on bude stále mať nárok na obmedzené dávky podľa plánu. Nie všetci dopravcovia postihnutia používajú túto terminológiu opísať situáciu, "úväzku", ale väčšina poskytnúť nejaký druh dávky na podporu návratu do práce.