Определяется национальный закон о трудовых отношениях и Закон Хартли Тафт как практики дискриминации, принуждения и запугивания, труда и управления. Управления нельзя образовывать союзы компании или использовать принудительных тактику, чтобы препятствовать профсоюзной организации. Союзы не могут заставить работников присоединяться к организациям не по своему выбору.