Pentru a încuraja angajaţi pentru a reveni la locul de muncă, de îndată ce acestea devin fizic capabil, un stimulent suplimentar este furnizat de obicei pentru o anumită perioadă de timp, şi este numit o întoarcere la furnizarea de lucru. În conformitate cu această prevedere, angajatul poate primi până la 100% din câştigurile pre-disability bazat pe o combinaţie de pensii de invaliditate, alte prestații, venituri şi întoarcere-la-locul de muncă.