Istnieje wiele różnych rodzajów tych planów. W nich pracodawcy dają każdemu pracownikowi kwoty pieniędzy. Pracownik może wykorzystać pieniądze na emerytury, zdrowia i niektórych innych świadczeń. Kiedy plan jest do świadczeń zdrowotnych, pieniądze można zapłacić za ubezpieczenie zdrowotne lub służby zdrowia.