Isso também é chamado um "plano auto-financiada." Este é um tipo de plano em que o empregador assume a maioria, ou todos, dos custos de pedidos de benefícios. o benefício empresa gerencia os pagamentos. Mas o empregador é quem paga as reivindicações. Estes planos são frequentemente mais flexível para o empregador. Isso é porque o empregador muitas vezes não está sujeita a requisitos de lei do estado.