Samaksāta vai nomaksas laiks pie darba, lai rūpētos par jaunu bērnu. Saskaņā ar ģimenes un Medical Leave Act 1993. gada tiek prasīts piedāvāt tiesības darbiniekiem līdz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu, lai rūpētos par jaunu bērnu uzņēmumos ar 50 un vairāk darbinieku.