その能力を教育、経験、仕事のパフォーマンスを重視する従業員を選択する方法;もむしろ彼らの接続やその他政治1883 年に議会可決、ペンドルトンの行為より多くの連邦政府の従業員のメリット システムと少ない大統領任命によって雇われたかどうかを確認する改革と呼ばれます。今日では、連邦政府の民間人の従業員をメリットに、公務員試験と教育と技能検定に雇われているのほぼ 95 ％ を します。