Untuk mendorong karyawan untuk kembali bekerja segera setelah mereka menjadi mampu secara fisik, insentif tambahan biasanya disediakan untuk jangka waktu tertentu, dan disebut kembali ke bekerja penyediaan. Dalam ketentuan ini, karyawan dapat menerima hingga 100 persen pendapatan pra-cacat yang didasarkan pada kombinasi Cacat manfaat, manfaat lain, penghasilan pendapatan dan kembali-ke-pekerjaan.