मुआवजा लागत और मजदूरी और वेतन स्त्रोतों और मजदूरी और वेतन के लिए खुराक की राशि के रूप में परिभाषित कर रहे हैं. मजदूरी और वेतन स्त्रोतों कर्मचारियों की मौद्रिक पारिश्रमिक कंपनी के अधिकारियों के मुआवजे सहित, से मिलकर बनता है, आयोगों, टिप्स, और बोनस, स्टॉक विकल्प के व्यायाम से कर्मचारी लाभ, कुछ 401 (कश्मीर) योजनाओं के रूप में आस्थगित मुआवजा योजना, स्वैच्छिक कर्मचारी योगदान ; और प्राप्तियों प्रकार में है कि आय का प्रतिनिधित्व करते हैं. मजदूरी और वेतन के लिए पूरक सामाजिक बीमा और नियोक्ता भुगतान (प्रकार में भुगतान सहित) निजी पेंशन और मुनाफे के बंटवारे की योजना के लिए, समूह स्वास्थ्य और जीवन बीमा योजना, निजी प्रशासित कार्यकर्ताओं मुआवजा योजनाओं के लिए नियोक्ता के योगदान से मिलकर बनता है. कर्मचारियों (मजदूरी और वेतन श्रमिकों) के लिए, प्रति घंटा मुआवजा काम पर घंटे के सापेक्ष मापा जाता है और काम पर नियोक्ताओं द्वारा समय के लिए नहीं बने जैसे भुगतान, छुट्टी, छुट्टी, और बीमार भुगतान शामिल है. क्योंकि व्यापार और व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए मुआवजे की लागत अन्यथा गंभीर महत्व होगा, अनिगमित व्यवसायों के प्रति घंटा की मुआवजे की एक अनुमान यह सोचते हैं कि उनके प्रति घंटा मुआवजा कि एक ही क्षेत्र में कर्मचारियों की बराबर है द्वारा किया जाता है.