See puude kehtib, kui töötaja on võimalik naasta tööle osalise tööajaga või täistööajaga isegi kuid saamata jäänud tulu. Kui töötaja töötab piiratud võimsusega ja on alla teatud taseme tulu teenimine, ta ikkagi piiratud hüvitist plaani järgi. Ei ole kõigi puude vedajate kasutavad seda terminit "osalise tööajaga" töösituatsioonidest kirjeldamiseks, vaid enamik pakub teatud tüüpi hüvitiste julgustada uuesti tööle.