A menudo se refiere a la fuerza laboral. El concepto se centra en las características del trabajador, especialmente su educación y formación, sino también las características tales como la experiencia (a menudo considerado ser correlacionado con la edad), la fuerza física (a menudo considerado inversamente correlacionados con la edad), capacidad para trabajar en equipos, etc.. Algunas características demográficas que no deben ser considerados en las decisiones de contratación y promoción, sino que se estudian, incluyen el género, raza, origen étnico, estatus maritales y parentales.