Un mercado laboral flexible es uno en el que es fácil y barato a las empresas para variar la cantidad de trabajo que utilizan, incluyendo cambiando las horas trabajadas por cada empleado y cambiando el número de empleados. Esto a menudo significa regulación mínima de las condiciones de empleo (no hay salario mínimo, digamos) y débil (o no) los sindicatos. Esta flexibilidad se caracteriza por sus opositores como dando todo el poder a las empresas, permitiéndoles a despedir a empleados en un momento y dejando a los trabajadores se siente inseguro. Opositores de reclamación de flexibilidad de mercado laboral que las leyes laborales que los trabajadores se sienten más seguras animar empleados a invertir en la adquisición de habilidades que les permiten hacer mejor su trabajo actual, pero que no pudo ser tomada con ellos a otra firma si se sueltan. Los partidarios afirman que mejora la eficiencia económica dejando que las fuerzas para decidir las condiciones de empleo del mercado. En términos generales, la evidencia es que una mayor flexibilidad se asocia con menores tasas de desempleo y mayor PIB per cápita.