Un plan de jubilación que utiliza una fórmula predeterminada específica para calcular la cantidad de un empleado del futura de beneficio. El tipo más común de fórmula se basa en las ganancias terminal del empleado. Bajo esta fórmula, los beneficios están basados en un porcentaje de las ganancias promedio durante un determinado número de años al final de la carrera de los trabajadores — por ejemplo, los 5 más altos de los últimos 10 años, multiplicado por el número máximo de años de servicio acreditado bajo el plan. En los últimos años, un nuevo tipo de plan de prestaciones definidas, un plan de equilibrio en efectivo, se ha vuelto más prevalentes. Bajo este tipo de plan, beneficios se calculan como un porcentaje del saldo de la cuenta de cada empleado. Los empleadores especifican una contribución — generalmente se basa en un porcentaje de las ganancias de los trabajadores — y una tasa de interés sobre esa contribución que proporcionará una cantidad predeterminada en la jubilación, generalmente bajo la forma de una suma global. En el sector privado, planes de prestaciones definidas son típicamente financiados exclusivamente por las contribuciones del empleador. En el sector público, planes de prestaciones definidas a menudo requieren contribuciones del empleado.