Compensación que no sea proporcionada a los empleados. La encuesta nacional de compensación grupos beneficios en cinco categorías: pagadas (vacaciones, vacaciones, licencias por enfermedad); pago complementario (premium de pago por horas extras y trabajo en días festivos y fines de semana, diferencias de cambio, bonos no productivo); retiro de prestaciones definidas y planes de aportaciones definidas; seguros (seguros de vida, beneficios para la salud, discapacidad a corto plazo y seguro por incapacidad a largo plazo) y beneficios legalmente requeridos (Seguridad Social y Medicare, federales y estatales impuestos de seguro de desempleo y compensación a los trabajadores).