سعر العمل. ومن الناحية النظرية، ينبغي الأجور تغيير حيث أن العرض والطلب في سوق العمل، دائماً في حالة توازن. في الممارسة العملية، والأجور غالباً لزجة، لا سيما في اتجاه نزولي: عندما ينخفض الطلب على العمالة، لا تندرج في الأجور. في هذه الحالة، يؤدي انخفاض الطلب في ارتفاع البطالة غير الطوعية. قد تستخدم النقابات المفاوضة الجماعية للحفاظ على أجور أعلى معدل إزالة السوق. وعلاوة على ذلك، العديد من الحكومات فرض حد أدنى لأجر الذي يجب أن يدفع أرباب العمل. قد تختار الشركات أن تدفع أعلى أجر التوازن زيادة إنتاجية العمال. قد تجعل هذه الأجور ما يسمى كفاءة العمال أقل احتمالاً للانضمام إلى آخر الراسخ، حتى قطع التعاقد مع صاحب العمل وتكاليف التدريب. أنها قد تشجع العمال القيام بعمل أفضل. قد جذب أيضا جودة أعلى من العمال من الأجور بسعر السوق-المقاصة؛ قد يكون العمال أفضل تحفظ أعلى الأجور (الأجر الأدنى الذي هم على استعداد العمل) من توازن سوق المقاصة. في السنوات الأخيرة، حاولت أرباب العمل خفض الأجور الالتصاق بزيادة النسبة الأجر المرتبط بالأداء الحازم. وهكذا إذا كان هبوط الطلب يقلل من ربح صاحب العمل رواتب موظفيها يندرج تلقائياً، حتى أنه ليس لديه إلى الاستغناء عن عدد من العمال كما لو كان خلاف ذلك. الأجر المرتبط بالأداء يمكن أيضا خفض تكاليف الوكالة بأيدي مأجورين إعطاء حافز أقوى القيام بعمل جيد.