أثناء تعطيل، قد يكون موظف مؤهلاً للفوائد المتأتية من مصادر أخرى. قد خفضت الفوائد المستحقة بموجب خطة "طويلة الأجل الإعاقة" بمصادر أخرى للدخل مثل الضمان الاجتماعي وتعويض العمال.