واحدة من المغالطات الأكثر شهرة في الاقتصاد هو الفكرة القائلة بأن هناك مبلغ ثابت من العمل ينبغي القيام به – مقطوع من حزب العمل – التي يمكن تقاسمها طرق مختلفة لخلق فرص عمل أقل أو أكثر. فعلى سبيل المثال، افترض أن الجميع يعمل 10% عدد ساعات أقل. أن حاجة الشركات توظيف مزيد من العمال. يا المعزوفة، أن تقليص البطالة. ووصف خبير اقتصادي، دال واو شلوس، في عام 1891، مثل هذا التفكير مقطوع المغالطة حزب العمل لأنه، في الواقع، لم يتم إصلاح مقدار العمل الذي يتعين القيام به. القيود التي تفرضها الحكومة على الكمية من الناس العمل قد يمكن فعلا يحد من كفاءة سوق العمل، وبالتالي زيادة البطالة. ساعات أقصر سيخلق المزيد من فرص العمل إلا إذا كان هو أيضا قطع الأجور الأسبوعية (العمال التي من المرجح أن تقاوم) خلاف ذلك سوف ترتفع تكاليف كل وحدة مخرجات. تختلف تكاليف العمالة ليست كلها مع العدد ساعات العمل. التكاليف الثابتة، مثل التوظيف، والتدريب، ويمكن أن تكون كبيرة، حيث أنها سوف تكلف شركة أكثر لتوظيف اثنين من العاملين غير المتفرغين من واحد كامل-جهاز ضبط الوقت. وهكذا قطع في أسبوع العمل قد رفع متوسط التكاليف لكل وحدة مخرجات وتتسبب في الشركات شراء أقل من مجموع ساعات العمل. قد تكون أفضل طريقة للحد من البطالة حفز الطلب وحتى زيادة الإنتاج؛ آخر جعل سوق العمل أكثر مرونة، لا أقل.